찾아줘노무사

네 구체적 내용을 파악해야겠으나,
묵시적으로나마 계약연장이 되지 않은 시점이라면 퇴사 가능합니다.

안녕하세요 강수지노무사입니다.
근로자는 퇴사의 자유가있어 언제든지 퇴사가능합니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.

1년 계약기간을 모두 채우시고 재갱신이 되지 않는다면 그대로 근로계약관계가 종료됩니다. 따라서 당일 퇴사 가능할 것으로 판단됩니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사와 협의되는 경우 당일 퇴사도 가능하나, 협의되지 않는 경우
무단퇴사는 민사상 책임 소지가 발생될 수 있으니 지양하시기 바랍니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

특별한 사정이 없는한 1년 계약이 종료되는 날, 근로관계도 자동종료됩니다.

자유롭게 귀가하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

계약기간 만료일까지 정상근무를 하셨다면 사직서를 제출하지 않으셔도 근로관계는 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다. 정확하게 확인하기 위해서는 사측에 계약 연장 여부에 대해 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

사직서 제출만 하시면 곧바로 퇴사할 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

회사에서 별도로 연장, 갱신 제안이 없다면 기간 만료에 따라 자동 종료됩니다.
기간 만료로 퇴사한다고 의사를 밝히시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

계약 연장 여부에 따라서 달라지겠지만 계약이 종료되는 경우라면 당일 퇴사가 가능합니다.

계약이 연장되는 경우라 하더라도, 사직과 관련하여 계약서에 명시된 기간까지 사직 의사를 밝히는 것이 원칙이기는 하나 당일 퇴사를 하시더라도 크게 문제될 일은 없습니다.

조운재 드림

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
기간을 정한 근로계약의 경우 계약기간의 만료로 근로관계가 자동종료되는 것이 원칙이며,
특별한 사정이 없다면 계약기간이 끝나고 바로 퇴직하는 것도 가능합니다.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

계약만료로 인한 퇴사는 당일 통보도 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 당일퇴사는 가능합니다.
2. 경우에 따라 30일전 퇴사 통지 문구 등이 있는 경우 손해배상청구를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

강제근로 금지 규정이 근로기준법에 존재하여 언제든 퇴사는 가능합니다. 그리고 계약기간이 종료되었다면 그 또한 자동 종료 입니다.

단, 이미 계약기간종료일이 지나 자동 연장되었다면 민법 제660조에 따라 1개월 전 근로자도 퇴사 고지를 하여야 하나, 이 규정 위반은 차치하고 강제근로금지 규정 때문에 퇴사는 가능합니다.

하지만 갑작스러운 퇴사로 민법 제660조 위반을 하였다면 그로 인해 구체적인 손해액이 발생하는 손해가 발생한 부분은 회사가 민사소송 손해배상청구를 할 수도 있습니다.

감사합니다

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

1년 계약이 만료된다면 사직서를 제출하지 않으셔도 근로계약은 자동 종료 되는 것이 원칙입니다.
다만, 사용자와 협의되지 않는 무단 퇴사의 경우 손해배상청구를 받으실 수 있습니다.

감사합니다.