찾아줘노무사

일방적으로 쉬는 것으로 결정할 수 없으며, 5인 이상 사업장이라면 휴업급여가 지급되어야 합니다.
다만, 본인이 거부하더라도 근로자대표와의 서면합의로 연차대체가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정규직 직원과 계약직 직원의 소속 회사가 동일하고 수행하는 업무가 동일유사한 경우에는 비정규직 차별 관련 문제의 소지가 있습니다,.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

기간제 근로자에 대한 차별 소지가 있습니다.
사업장 관할 지방노동위원회에 차별시정 신청을 할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

비정규직 차별의 문제로 관할 노동위원회에 차별시정 신청을 할 수 있습니다.

연차대체의 경우 근로자대표의 동의가 있었는지 검토해 보아야 합니다.

1:1 상담문의 주시면 상세히 검토해드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 기간제법상 차별 소지가 있습니다.
2. 연차대체의 경우 서면합의가 있었는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

비정규직 차별 문제 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사 입니다.

상시5인 이상 사업장의 경우 공휴일/임시/대체는 전부 유급으로 처리해야하므로 무급처리시 임금체불이 될 수 있습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
동종유사 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비해 불리한 처우를 하였다면 기간제법에 따라 금지되는 차별에 해당합니다.
다만, 회사가 다르다거나 하는 일이 다르다거나 하는 경우에는 차별로 보지 않습니다.
감사합니다.

사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 비교대상 근로자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 법으로 금지하고 있으며, 차별적 처우에 대해서는 노동위원회 차별시정제도를 통해 권리구제 받을 수 있습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

같은 업무하는 근로자들이 정규직과 기간제로 혼재되어 있고, 취업규칙 등 규정이 정규직과 기간제로 구분되어 관리되고 있지 않다면 차별금지로 시정조치를 노동위원회에 주장할 수 있습니다.

감사합니다

근로자는 회사의 정규직, 비정규직 간 차별을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

상시 근로자가 5인 이상의 사업장일 경우 공휴일, 대체휴일, 근로자의 날 은 유급 휴일 처리해야 하기 때문에 무급 처리 한다면 임금 체불이 될 수 있습니다.
기간제법에 따른 차별의 문제의 소지가 있어 보입니다.

감사합니다.