찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

해당 근로자의 사용자가 각각 A학교와 B학교라면 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

교육청과 근로계약을 체결한 것이 아니기 때문에 그와 같이 보기는 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

그렇지 않습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사 입니다.

각각이 별도의 사업장으로 보아 힘들 것으로 사료됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

A 초등학교에서의 근로계약과 B초등학교에서의 근로계약을 별도로 보아야 하므로

무기계약 전환은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
초단시간 근로한 기간은 기간제법 대상이 아니므로, 주 15시간 이상 근무한 기간이 2년이 초과하여야 무기계약 전환 요구가 가능할 것으로 보입니다.
그 외에도 사업의 성격이 국가의 복지정책 등에 따른 한시적 채용인지, 학교장 채용/교육감채용인지 등의 사실관계에 따라 판단이 다를 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

아닙니다. 무기계약직 전환을 요구할 수 없습니다.

감사합니다.

요구할 수 없습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

각각 별도 사업주체에 소속되어 근로계약이 체결되고 근무한 것이라면 별도로 산정이므로 초단시간 근로자에 해당합니다

하지만 교육청에서 두 학교 파견하는 등 실제 사업주가 하나라면 합쳐서 근로시간 산정합니다.

감사합니다

초단시간근로자인지 여부에 관하여서는 개별 사업장 별로 판단해야 할 것입니다.