찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

다른 이유 없이 근무시간 변경에 동의하지 않았다는 이유만으로 해고를 한다면 부당해고라고 보아야 할 것으로 사료됩니다.

근로계약서에 그렇게 적혀있다 하더라도 근무시간을 변경하려면 근로자와 협의를 해야 하고, 사업주가 일방적으로 바꾸는 것은 거부할 수 있습니다.
그것을 거부한 것을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강수지노무사입니다.
단순히 근로조건 변경에 비동의 한다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로자의 동의가 있는 경우라야, 근로시간 변경이 가능합니다.
2. 근로시간 변경 미동의로 인해서 해고하는 경우, 부당해고에 해당할 것으로 사료됩니다(5인 이상 사업장 기준).

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해고가 이뤄졌을 때 부당하다고 판단할 가능성이 높아 보입니다.
자세한 상담을 받아보시길 권해드립니다.
고맙습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

동의하지 않더라도 사업주가 변경하면 따라야 할 것으로 보입니다.

그런데, 이에 동의하지 않는다고 해고하면 부당해고에 해당할 소지가 높아보이네요.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 찾아줘 노무사 후기 1위 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

상시5인 사업장이라 가정시, 정당한 사유 없는 해고는 부당해고일 가능성이 높습니다.

근로시간 미합의로 인한 해고도 부당해고일 가능성이 높습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
근로시간 변경에 동의하지 않음을 이유로 해고당한다면 부당해고에 해당합니다.
다만, 회사의 근로시간 변경이 불가피하며, 근로계약서의 포괄적 동의도 있는 상황에선 근로자의 근로시간 변경 거부가 오히려 적절하지 않다는 판단이 있을 수 있습니다.
이 경우 절차적 하자가 쟁점이 될 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 그와 같은 문구가 있다고 하더라도
근무시간을 근본적으로 일방 바꾸고, 미동의 시 해고한다면 부당해고 소지 있어 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

부당해고에 해당할 것입니다.
상세 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

소정근로일의 변경에는 당사자간 합의가 되어야 하므로 근로계약서의 내용을 근거로 주3일 유지를 주장할 수는 있습니다

감사합니다

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로시간 변경 제안을 거부하였다는 사실 자체만을 이유로 해고하면 그 정당성을 갖추었다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

근로시간 변경에 동의하지 않았다는 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당 합니다.

감사합니다.