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  • Q. 시간 외 근무시간 통상임금 계산 관련하여 직급보조비를 포함하여 계산하는걸로 알고 계산중에 있습니다.

    다만 급여를 지급하는 과정에사 1월분 2월분을 한꺼번에 지급을 한 상황입니다.

    이럴경우 통상임금 계산시 1년 임금으로 산정하는데 실질 행위 기준으로 1월 지급을 안한걸로 해야하는지 아니면 1월분 2월분 각각 지급한것으로 판단하고 1년 통상임금 계산을 하면 되눈지 궁금합니다
    구*웅 님
    조회 : 187건 답변 : 3건 24.02.14
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    김건우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.14
    채택글

    안녕하세요
    노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

    질문 주신 내용이 정확히 어떤 것을 의미하는 지 파악이 어렵습니다

    1년 단위로 통상임금 산정하는 것(정기 상여금)을 반영하지 않고 계산한다면 매 월 받는 세금 공제 전 임금에서 기본급 + 식대 + 직급보조비 + 직무수당 등 고정적이고 정기적, 일률적으로 지급되는 금액을 모두 합산한 후 월 소정근로시간(주40시간 근무자라면 월 소정근로시간은 209시간)을 나누면 통상시급이 나옵니다

    감사합니다

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.14

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    통상임금 계산시 1년 임금으로 산정하지 않습니다. 1개월 동안 지급하는 [통상임금]을 1개월 동안의 [소정근로시간]으로 나누면 통상시급이 계산됩니다. 통상임금의 범위는"소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금"입니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.14

    1년 임금을 기준으로 산정할 필요는 없고,
    통상시급을 기준으로 산정하시면 간단합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

통상임금의 계산 기준은 '관례적으로 지급하고 있는 임금'으로, 지급기간이 관건이며 서류상의 월급일과는 별개로 보입니다.

즉, 통상임금은 어떤 임금을 '관례적으로' 지급하고 있는지가 중요하므로, 노동부 지침에 따르면 1년간 실제로 지급된 임금을 바탕으로 계산합니다. 따라서, 1월과 2월분을 한꺼번에 지급했더라도 실제로 그 돈을 받은 달이 2월이므로 1월의 통상임금에서는 제외되고 2월의 통상임금은 1월과 2월분을 합산하여 계산하는 것이 맞습니다.

단, 이러한 계산 방법이 항상 고정된 것이 아니라 업무의 특성, 급여지급 횟수, 근로계약서 내용 등 여러 가지 상황을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 그래서 근로기준법과 관련된 복잡한 사안은 전문가의 도움을 받는 게 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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