찾아줘노무사

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연차사용을 13일에 하셨으면, 마지막근로가 13일이 되는것이라 선생님 말씀이 맞습니다.

임의로 회사가 8일 퇴사처리 하면, 피보험확인장격청구를 진행하시면 됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

네. 14일자로 퇴사처리되는게 맞습니다.

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

말씀하신대로 마지막으로 연차를 사용한 시점이 최종 재직일이 됩니다.

안녕하세요,. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연차휴가 사용으로 13일까지는 근로관계가 유지되므로 퇴사일은 14일이 됩니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

해고가 아닌 이상, 근로자 의사에 의한 사직은 사직일을 시기 지정할 수 있습니다.

그러므로 13일 연차 사용일이 마지막 근무일로 주장 가능합니다

감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

사직서상의 퇴사일과 다르게 처리하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

14일 퇴사로 요청해 주세요.

감사합니다.

김지수 배상

근로자는 퇴사시 사직서상/구두상에 퇴사일자를 기재할 수있습니다. 13일날 연차사용후 그 다음날 퇴사를 원하신 거라면 14일 퇴사로 볼수있습니다

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
사직서에 2월 14일로 사직일자를 기재하는 등으로 2월 14일자 사직의사를 명확히 표시하였다면 회사가 임의로 8일로 퇴사 처리를 할 순 없습니다.
이는 해고에도 해당할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요 연차 사용 후 퇴사를 한 것이 맞다면

그 자체로 2월 14일자 퇴사처리가 맞습니다.

이를 거절할 경우 부당해고 등 구제신청이 가능합니다(실익은 없습니다)

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자의 사직서상 기재된 일자와 달리 퇴직처리하는 경우 해고를 주장하며
해고예고수당 등 신고 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 13일 연차사용이면 14일이 퇴직일입니다.

감사합니다.

연차휴가를 사용한 날까지 귀 근로자의 출근일로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

연차를 사용한 날까지 모두 근로기간에 포함되는 것이 맞습니다.

안녕하십니까 원자영 노무사 입니다.
연차를 신청하셨고 회사가 승인을 하셨다면 월요일 연차 화요일 퇴사가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사일은 14일이 맞습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

13일까지 근로관계가 유지되며, 14일 퇴사일이 되는 것이 맞습니다.

감사합니다.