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  • Q. 제가 회사에서 다쳤는데요 산제신청을 했는데 그부분에 대해서 불승인이 났습니다
    제가 요양급여 얼마나 된다고 허위로 작성을 해서 요양급여를 받아먹겠습니까
    그리고 아파서 병원간 진료 기록도 팩스로 보내드렸는데도 불과하고 저한테 누명을 다 덮어씌우고 징계위원회가 열린다네요
    장*희 님
    조회 : 322건 답변 : 1건 24.02.20
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.20
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    산재 불승인 사유가 징계사유가 될 수는 없습니다. 징계위원회가 열리는 사유가 무엇인지 정확하게 확인 하신 다음 대응하실 필요가 있습니다. 상담에 참고하시기 바랍니다.

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참조만 부탁드립니다.

산재보험 신청이 거절된 경우, 보험금 신청 절차에 문제가 있었거나 진료기록 등 증빙자료가 불충분했을 가능성이 있습니다. 또한, 직장에서 발생한 부상이 직무와 관련이 없다고 판단된 경우에도 산재 승인이 거부될 수 있습니다.

징계위원회에 소환된다면 당신의 상황과 상황에 대한 이해를 철저히 준비하고, 증거 자료를 체계적으로 준비하여 결정을 재검토 받을 수 있도록 합니다. 징계위원회에서 최대한 사실을 명확하게 드러내자고 노력하십시오. 또한, 필요시 법률자문을 받을 수 있는 변호사나 노무사에게 상담하시는 것도 좋습니다.

정당한 요구인데도 불구하고 불승인이 된 것이라면, 근로복지공단에 재심청구 또는 이의신청을 할 수도 있습니다. 모든 절차와 과정에 있어서는 반드시 법적인 지식과 도움을 청하시는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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