찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀주신 내용으로 주휴수당 포함하여 산정 시
최저시급 적용하더라도 세전 2,784,710원 받으셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신 근무조건이라면 최저임금법 위반으로 사료됩니다. 또한 약정한 근무기간 이내에 퇴사시 급여를 90%만 지급한다는 합의는 근로기준법 위반으로 효력이 없는 점 상담시에 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 마감청소시간도 근무시간입니다

2. 사업장의 근로자수가 5인 이상인지 미만인지에 따라 급여 책정이 다릅니다

3. 5인 미만이고, 휴게시간 1시간 인정하면 최저 월 급여는 2,656,185원이고, 휴게시간 없는 것으로 인정 받으면 (10시간 근무) 2,913,236원이 최저 월급여 입니다. 5인 미만은 야간 가산수당이나 연장근로수당 없습니다

감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

3개월 이하 퇴사 시 월급여 90프로 지급은 말이 안됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

조건부 근로조건 저하는 효력이 없습니다.
따라서 우선 휴게시간 등을 말씀해주시면 정확한 근로시간 산정이 가능하고, 최저임금 위반인지가 판단이 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

최저시급에 미달하는 것으로 보여집니다.
3개월 이하 퇴사시 월급 90% 지급 조항은 위법하고 향후 문제제기 가능합니다.

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

구체적인 사항은 근로계약서를 확인하여야 하며, 급여계산에 관한 사항은 별도로 상담이 필요한 사항으로 보입니자.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 급여는 상담신청하시면 자세히 계산해드리겠습니다.
2. 3개월 이하 근무시 90%만 지급은 위법한 문구입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

월급여는 약 265만원~291만원이 되여야 최저임금 이상이 됩니다.
5인 미만은 연장/야간근로수당이 별도로 없습니다.

감사합니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.