찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사내근로복지기금이 아니라면 노동법상 문제는 없겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

사규나 회사 내 규정 상, 또는 정관상 대표이사에게도 지급한다는 근거 규정이 있다면 청구 가능합니다

감사합니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

복지지원금은 별도 법상 정한바 없기 때문에 내부 규정에 따라 달라질 것으로 보입니다.
대표이사라면 별도 규정을 만들어 지급해도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

귀사의 복지 관련 규정을 살펴보시고 대상자 여부를 확인해보시기 바랍니다.

구체적 규정에 따라야 할 상황으로 보여집니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해당 내용은 사내 복지 규정 등을 살펴봐야겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

사규에 명시되어 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

복리후생은 법적 내용이 아니므로 규정에서

정한대로 시행하시면 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

규정을 정하셔서 그대로 하시면 될 것으로 보입니다.
별도로 제한이 되지는 않습니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지 지원금 등에 관한 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

귀사 내부 규정 상 해당 체력단련비를 대표이사에게도 지급하는지 여부를 살펴보시기 바랍니다.
내부 규정에 따라야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.