찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

급여는 기존과 동일하게 지급하여야 하고 환급금은 별도의 특약이 없다면 근로자에게 지급되어야 할 것으로 사료됩니다. 상담에 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

동일하게 300을 지급하는 것이 원칙입니다.
환급금과 관련해서는 근로계약서 조항과 구체적인 상황을 말씀해주셔야 검토가 가능합니다.

1:1상담문의 주시면 세후월급 관리방법과 환급금 처리와 관련하여 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용은 세무사 상담 통해 정확히 안내받으시는 것이 바람직하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

특별한 사정(근로계약서 내 연말정산 환급금의 귀속 주체 등)이 없는 한 연말정산 환급금에 대하여서는 회사가 근로자에게 환급해야 할 것으로 판단됩니다.

근로계약서 등 구체적 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

세후 네트제의 경우 고용노동부 행정해석상 연말정산 환급을 받으실 수 없으니 참고 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

세후 급여제도라는 것은 법적 제도가 아니기 때문에 원칙은 모두 반영해야합니다.

감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

세후 급여에 연말정산 분을 추가로 지급하는 것이 적절합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

특별한 사정(연말정산 환급금은 회사에 귀속하는 것으로 한다 등)이 없는 경우라면,
연말정산 환급금은 근로자에게 지급하셔야합니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

구체적 근로계약서, 급여명세서 등 구체적 상황을 확인해야 더 정확한 답변이 가능할 듯 합니다.
월급을 세후 기준으로 산정하신다면 세전으로 월급을 다시 환산하시어 연말정산을 하셔야 할 듯 합니다.

감사합니다.