찾아줘노무사

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 직전 3개월의 "임금총액"을 기준으로 산정합니다.

따라서 임금에 해당할 수 있는 항목(말씀주신 수당 등)이라면 모두 포함하여 평균임금을 산출하고, 이를 토대로 퇴직금을 산정하게 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
퇴직금은 기본적으로 "1일치 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365)"의 방식으로 산정하며,
평균임금은 직전 3개월의 임금총액을 기준으로 계산하므로 임금에 해당할 수 있는 수당이라면 포함하여 산정하는 것이 맞습니다.
감사합니다.

네. 임금에 해당한다면 퇴직금 산정시 모두 포함되어 산정되어야 합니다.
퇴직시 구체적 퇴직금액 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

기본급 외 수당의 경우에도 "임금"이라면 당연히 퇴직금 지급을 위한 평균임금에 포함됩니다. 다만, 임금이 아니거나 평균임금의 성격에 부합하지 않는 수당의 경우에는 제외될 수 있는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직금은 각종 수당을 포함한 임금총액을 모두 반영합니다.
근로계약서와 최근 3개월치 급여명세서를 보고 임금성에 대한 정확한 판단이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면, 상세히 안내 후 정확한 퇴직금액산정까지 도와드리겠습니다.

평균임금에 포함되는 임금(근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품)을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하십니까. 원자영 노무사입니다.
수당 성격에 따라 다를 수 있습니다.
일반적으로는 회사가 지급의무가 있어 근로제공의 대가로서 지급된 것이라면 임금에 해당하므로 이를 포함하여 퇴직금 정산을 해야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

기본급 이외에 임금으로 볼 수 있는 모든 수당 포함하여 계산합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
수당이 근로의 대가인 임금에 해당한다면 해당 수당을 포함하여 정산하여야 할 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적으로 근로계약서, 급여명세서 등은 보아야 확인 가능하겠으나
매월 지급받으시는 수당이라면 대부분 퇴직금에 반영됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

실비 보전이 아니라면 모든 임금을 기준으로 퇴직금을 정산해야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

기본급 이외에 지급하는 임금이 있다면, 해당 부분도 포함하여 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

기본급 이외에도 임금에 포함된다면 평균임금에 포함됩니다. 따라서, 퇴직금 지급 계산에 포함되어야 합니다.
그러나, 임금이 아니라면 평균임금에 포함되지 않습니다. 해당 수당의 임금성을 판단해야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.