찾아줘노무사

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 먼저 알아야합니다.
2. 추가적으로 연차휴가 관련 규정도 살펴보아야합니다.
3. 입사일 기준으로 가정하여 계산해보면, 정확히 1년을 근무하고 퇴사하시는 경우에 발생하는 연차는 11개입니다.
4. 따라서 12개를 쓰셨다면 -1개가 맞습니다.
5. 해가 바뀐다고 무조건 생기는 것은 아닙니다. 1번과 2번에 적어드린 내용에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

입사한지 1년 미만 기간 동안에는 1개월을 개근할 때마다 1일씩의 휴가가 발생하여 최대 11일의 휴가가 발생합니다. 만 1년을 근무하고 퇴사하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않으며 만 1년 하고도 1일이라도 더 근무하여야 15일의 휴가가 발생하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사인 경우에는 구체적인 사례에 따라 다를 수 있습니다.

귀 근로관계에 있어 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 11개로, 이를 초과하여 근로 제공 시 회사가 근로자에게 임금에서 초과사용분을 공제할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사의 임금체불(연장근로수당 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

3/2까지 업무를 했어야 연차가 추가 발생합니다. 1년간 11개 발생이며 그 이상은 마이너스라 월급에서 공제될 수 있습니다.
추가근무수당은 별도로 청구가능하니 임금체불 진정 넣으시길 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2023.03.02 입사하여 2024.03.01까지 근무하고, 퇴직하는 경우라면 만 1년 근무이므로 총 발생 연차는 11개입니다.
따라서 총 12개 사용했으면 1개 초과 사용이므로 마지막 월 급여에서 공제될 수 있습니다.
근무시간보다 일을 더 한 연장근로에 대하여는 입증자료를 바탕으로 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

입사일 기준으로 보면 -1개입니다. 월급에서 공제할 수 있습니다.

추가수당 관련해서는 1:1상담문의 주시면, 금액계산 후 대응방법 등 상세히 안내해드리겠습니다.

만근 전제 11개 발생합니다.
12개 썼으면 -1개가 맞습니다.
추가수당이 안나온 것은 임금체불이므로 노동청 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

24년 3월 3일까지 근무하셔야 연차휴가가 추가로 발생합니다.

추가로 발생한 연차휴가까지 포함해서 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 여기서 사용하신 연차휴가를 뺀 일수가 남은 연차입니다.

추가수당이 안 나오는 것은 연장근로수당을 청구하시고 지급하지 않으면 고용노동부에 신고하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

23년 3월 2일 입사 후 24년 3월 1일 퇴사했다면 1년간 연차는 11개 발생합니다. 그 이상 연차를 사용했다면 월급에서 공제될 수 있습니다.
추가근무를 하였으나 추가근무수당을 받지 못했다면 임금체불이므로 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.