찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연장근로시간은 소정근로시간이 아니므로 주휴수당에 영향 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연장)(추가)근로의 개념이기 때문에 지급하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

주지 않아도 됩니다.

감사합니다.

주휴수당은 안주셔도 되나 일한 부분에 대한 연장근로수당은 주셔야 합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 주휴수당은 근로계약서상 일하기로 정해진 '소정근로시간'이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.
2. 따라서 해당 부분은 소정근로시간 자체를 늘린 것이 아니라, 연장근로를 추가한 것이기에, 주휴수당 지급 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
3. 또한 연장근무의 경우, 통상임금을 기초로 산정하기에 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연장근로는 소정근로시간이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

그 주의 주휴수당은 발생하지 않으며, 별도로 연장근로수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 미만 사업장은 연장근로 지급대상은 아니지만, 시급은 추가로 지급해야 하며,

계약서상 소정근로시간 기준이므로 주휴수당 지급 대상도 아닙니다.

감사합니다.

김지수 배상