찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연장근로는 제외하고 소정근로 시간 기준으로 주 15시간을 판단하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

연장)(추가)근로의 개념이기 때문에 지급하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.

주휴수당이나 주휴일 발생여부는 실제 근로가 아니라, 근로계약상 근로시간으로 판단합니다.

근로계약상 1주 근로시간이 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.

다만, 근로계약을 형식적으로 1주 15시간 미만으로 작성하였더라도, 실제로는 1주 15시간 이상 근로계약하였다고 인정된다면 주휴가 발생된다고 볼 수 있습니다.

근로계약의 내용은 형식이 아니라 실질로 판단하여야 하기 때문입니다.

더 구체적인 상담은 추원일 노무사로 검색하셔서 상담신청해주시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

아닙니다. 주지 않아도 됩니다.

감사합니다.

안주셔도 됩니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 주휴수당은 근로계약서상 일하기로 정해진 '소정근로시간'이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.
2. 따라서 해당 부분은 소정근로시간 자체를 늘린 것이 아니라, 연장근로를 추가한 것이기에, 주휴수당 지급 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
3. 또한 연장근무의 경우, 통상임금을 기초로 산정하기에 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

일반적인 연장근로는 소정근로시간이 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

그 주만 특별히 초과근로를 제공한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 미만 사업장은 연장근로 지급대상은 아니지만, 시급은 추가로 지급해야 하며,

계약서상 소정근로시간 기준이므로 주휴수당 지급 대상도 아닙니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

해당 주만 초과근로한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.

감사합니다.