찾아줘노무사

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

소정근로시간 15시간 이상이기 때문에 연장근로의 개념이라면 14시간으로 보아 지급하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.

주휴일과 주휴수당의 발생 기준인 4주 평균 1주 15시간 이상의 근로시간은 '근로계약서상의 소정근로시간'을 의미합니다.

따라서, 근로계약상 1주 14시간 근로하기로 정해두고, 연장근로를 하였다면 주휴일이나 주휴수당은 발생하지 않습니다.

더 구체적인 질문은 추원일 노무사로 검색하셔서 질의주시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

질문 : 주14시간 근로계약함. 2주정도 주25시간씩 근무하게 되었을때 주25시간에 대한 시급만 지급하면 되나요?

답변 : 네 맞습니다.

네 안주셔도 됩니다.

정확한 답변은 무료 글 상담 답변을 이용하지 마시고,
근로계약서 등을 첨부하셔서 한명의 노무사에게 유료상담 받아보시는 것이 정확합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 주휴수당은 근로계약서상 일하기로 정해진 '소정근로시간'이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.
2. 따라서 해당 부분은 소정근로시간 자체를 늘린 것이 아니라, 연장근로를 추가한 것이기에, 주휴수당 지급 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
3. 또한 연장근무의 경우, 통상임금을 기초로 산정하기에 주휴수당이 포함되지 않은 시급으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

일반적인 연장근로는 소정근로시간이 아니므로 주휴수당 발생 여부와 관계 없습니다. 다만, 연장근로가 계속 의무적으로 발생하는 경우에는 소정근로로 판단될 가능성도 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연장근로는 소정근로시간에 산입되지 않고
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로
연장근로가 일시적으로 있었다고 하여 주휴수당에 영향 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

특별하게 1주 소정근로시간을 초과하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 미만 사업장은 연장근로 지급대상은 아니지만, 시급은 추가로 지급해야 하며,

계약서상 소정근로시간 기준이므로 주휴수당 지급 대상도 아닙니다.

감사합니다.

김지수 배상