찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

회사에서 퇴사하지 말고 계속 근무하라고 하는 상황이면 권고사직으로 인한 퇴사는 어려울 수 있습니다. 임의로 출근하지 않으면 무단결근으로 인한 자발적 퇴직으로 처리될 가능성도 있고요. 힘든 상황을 잘 말씀하셔서 협의해보시고 그래도 안된다면 휴가, 병가, 휴직 등도 고려해볼 수 있을것으로 사료됩니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 글쓴이분의 입장에서 자진퇴사가 힘드시다면 사실상 계속근로를 하는 결정밖에없어보입니다. 다만 위의 경우 직장 내 괴롭힘소지도 있어보이기에 이 부분도 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

계속 근무할 수밖에 없을 것 같네요.

감사합니다.

김지수 배상

해고로 보여지고, 해고는 실업급여 받을 수 있습니다.
또한 5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 있습니다.
노무사에게 꼭 상세상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

회사 사유에 의한 권고사직으로 볼 수 있을 것 같습니다.

회사가 자진퇴사로 진행할 시 관련 내용 가지고 근로복지공단으로 가셔서 이직확인서 직권수정요청하시면 될 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

지금 상황에서는 계속 근무하시는 것이 좋아보입니다.

감사합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 대표는 아마 자진퇴사로 신고를 할 가능성이 높습니다.
2. 말씀해주신 사안은 권고사직으로 보여지긴하나, 구체적인 판단은 자진퇴사로 신고되는 경우 피보험자격확인청구를 통해 다투어야 할 것으로 사료됩니다.