찾아줘노무사

1. 사직원 제출시 사유 : 이 부분에서는 회사적 사정으로 오해하지 않도록, 개인적인 사유나 업무적인 고민 등을 언급하거나, '커리어 발전을 위해 새로운 도전이 필요하다'와 같은 이유를 제안할 수 있습니다.

2. 실업급여 신청 가능 한지 : 이직하는 이유가 연봉 삭감이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실업급여는 이직 및 자발적 퇴사가 아닌 회사에서 정리해고 된 경우에만 신청 가능합니다.

3. 연봉 미지급 문제 : 약속된 계약서의 내용과 다르게 연봉이 지급되지 않았다면, 이는 근로법에 어긋나는 부분입니다. 해당 문제를 근로감독관에게 신고하거나 노동청, 노동법률사에게 상담을 요청할 수 있습니다.

4. 근무 조건의 변동은 본인의 동의가 있어야 하며, 이는 사전에 합의되어야 합니다. 따라서 회사가 단기간 내에 연봉을 조정하는 것은 정당하지 않습니다. 이는 근로법 위반 사항으로 간주될 수 있으니 이 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.