찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

신속하고 객관적인 직장 내 괴롭힘 신고사건의 처리를 요청하여 명예 회복을 하셔야 할 것으로 사료됩니다.

직장내괴롭힘 조사 결과로 명예회복을 하셔야 할 것입니다.
기타 다른 방법은 노무사에게 상세상담을 받으셔서 대응책을 논의해보시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

단순히 직장 내 괴롭힘이 아니라는 이유로 그것을 "혜택"이라 치부하긴 어렵습니다.
직장 내 괴롭힘 관련 제도에 따라 신고하고 유급휴가를 부여받은 것이며
질문자 분은 그에 맞게 조사에 응하셔서 조사만 받으시면 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일단은 가해자로 지목된 부분이기 때문에 각종 자료를 첨부하여 가해행위가 없었음을 주장하시는 방법 뿐인것 같습니다.
그 이후에 혐의없음 종결되면 이후 명예훼손 등 민형사로 접근하심이 타당할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

상담을 통해서 구체적으로 설명드릴 수 있을 것 같습니다.

노무사 선임도 고려해 보시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 베상

원칙적으로 직장 내 괴롭힘 진정이 제기된 상황에서는 조사에 성실하게 임하여야 합니다.
따라서 직장 내 괴롭힘의 피신고인으로 지정된 상황에서는 고용노동지청에 출석하여 근로감독관에게 진술을 하고, 나아가 회사 내 자체 조사에서도 사실에 입각하여 진술하여야 합니다.
피신고으로서 조사에 임하는 동안에는 별도의 보호 조치를 받을 수 없으나, 만약 신고인의 신고가 허위이거나 그 또한 직장 내 괴롭힘으로 보여질 여지가 있다면 질문자님 또한 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있습니다. 구체적 사실관계에 따른 상담을 통하여 추가 절차 진행을 할 수 있는지 판단 받으시기를 권고드립니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 경우 조사 과정에서 가해 행위가 없거나 괴롭힘에 해당하지 않는다는 취지로 방어권을 충분히 행사하여야 합니다.
괴롭힘 제도가 시행된 지 오래되지 않았고 제도 구조적으로 실무에서 미비한 지점이 많습니다.
자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.