찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

식대 지급에 관하여 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다. 다만, 별도로 정한 바가 없다면 자택대기 발령시 근로제공이 없다면 식대도 지급되지 않을 것으로 사료됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

식대는 출근을 전제로 지급되는 것이라면 지급을 제한할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 식대지원비 지급의 경우 회사의 내부규정에 따라 달라집니다. 만약 규정상 자택대기발령시에도 유급처리를 하게 되어있고, 식대가 회사에 출근한 때만 지급되는 것이아닌 급여에 고정적으로 포함되어있는것에 불과하다면 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

식대는 사전적으로 지급이 예정된 통상임금에 해당하며, 단순 비과세 목적으로 월급을 쪼개놓은 것에 불과하므로

지급해야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

자택대기의 성격이 휴업수당인 경우 사실상 임금으로 매월 지급 되는 경우에는 70%안에 해당합니다.

감사합니다

식대의 실질성을 판단하여야 합니다.
식대를 현물 등으로 제공하는 상황이라면 당연히 자택 대기를 하는 근로자에게 식대는 지급되지 않을 것입니다.
다만, 식대의 실질이 통상임금에 해당하는 경우라면 자택 대기에도 불구하고 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
참고 부탁드립니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

식대가 출근을 전제로 지급되는 금품이라면 지급하지 않을 수 있지만 현실적으로 그러한 경우는 거의 없고 그렇지 않다면 지급해야 합니다.

고맙습니다.

구체적 검토가 필요합니다.
식비가 통상임금 명목으로 지급되고 있다면 대기발령시에 지급되어야 합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

규정이 있다면 그에 따르되, 규정이 없다면 실질을 보아야 합니다.

출근을 전재로 지급하는지, 아니면 단순 고정적인 월급을 항목만 구분해 놓은 것인지 등에 따라 달라질 것입니다.

1:1 상담문의 주시면 급여설계, 포괄임금설계 등 도움드리겠습니다.