찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

중간에 휴가간 기간도 근속기간에 포함됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

계속근로기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다. 즉, 12.05입사하여 다음해 2.16. 해고된 경우라면 근무기간이 3개월 미만이라 해고예고 규정은 적용되지 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능하다고 사료됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

3개월 미만 근로자는 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

3개월 미만이면, 해고예고 의무가 없습니다.

임금체불과 관련하여는 주장해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

금품청산은 마지막근무일 다음날부터 2주이내에 지급되어야합니다. 그렇지 않으면 임금체불입니다.
30일치의 해고예고수당은 통상임금기준으로 산정해야하는바 단시간 근로자시면 비율대로 산정합니다.

정확한 근로시간 및 급여를 알려주셔야합니다.

감사합니다. 백종수 노무사드림.

안타깝지만 3개월 미만 근로자는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 계속근로기간이 3개월미만이므로 해고예고수당 해당되지 않습니다.