안녕하세요 강수지 노무사입니다. 일급직으로 계약했지만 사실상 작년부터 계속적으로 사용한 인원(상용직) 으로 근로자 5인이상 사업장이라면 관공서공휴일은 100%일급(근로하지않았다면)이 지급되어야합니다

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 이상 사업장에 계속근로하고 있는 근로자라면 공휴일은 유급휴일로 부여해야 합니다. 급여 체계가 일급제인 것과 유급휴일 적용 여부와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

원칙상 상시 근무하는 분인 일당직이라 한다면 소정근로일에 미근로시 1배는 지급해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 이상 사업장은 일급제라고 하더라고 공휴일 수당이 지급되어야 하며, 휴일수당도 적용됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

5인 이상 사업장인지 여부, 소정근로일인지 여부 등 구체적인 사정으로 검토해보아야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 진단 후 알려드리겠습니다.

말씀해주신 상황을 보았을때 상용직에 해당하는 것으로 보이고,
유급휴일이 보장되어야 합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 일용직이지만 사실상 상용직 근로자이고
2. 5인 이상 사업장이라면
지급하셔야합니다.

설 연휴와 같은 공휴일에 대한 급여 지급은 근로자의 근로 형태와 계약 조건에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 귀하의 경우, 일급제로 근무하는 직원이지만 상용직으로 간주되는 상황에서 설 연휴에 대한 급여 지급 여부에 대해 설명드리겠습니다.

유급휴일:

상용직 근로자의 경우, 법정 공휴일(설 연휴 포함)은 유급휴일로 간주될 수 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 상용직 근로자가 공휴일에 근무하지 않더라도 급여를 받을 수 있는 권리가 있다는 것을 의미합니다.
따라서, 상용직으로 간주되는 근로자라면 설 연휴에 근무하지 않았더라도 유급휴일로 급여를 지급받을 수 있습니다.
일급제와 주휴수당:

일급제 근로자의 경우, 주휴수당이 포함된 단가로 급여를 지급받는다면, 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주 1일의 유급휴일을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다.
그러나 설 연휴와 같은 법정 공휴일은 주휴수당과는 별개로 유급휴일로 간주될 수 있습니다.
계약 조건 확인:

근로계약서에 설 연휴와 같은 공휴일에 대한 급여 지급 조건이 명시되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 계약서에 명시된 조건에 따라 급여 지급 여부가 결정될 수 있습니다.
법적 조언:

만약 설 연휴에 대한 급여 지급 여부가 불분명하다면, 법률 전문가와 상담하여 구체적인 조언을 받는 것이 좋습니다. 고용노동부에 문의하여 관련 법령에 대한 해석을 받을 수도 있습니다.
결론적으로, 상용직으로 간주되는 근로자라면 설 연휴와 같은 법정 공휴일에 대해 유급휴일로 급여를 지급받을 수 있는 권리가 있을 수 있습니다. 계약 조건과 법적 해석을 바탕으로 적절한 조치를 취하시기 바랍니다.