찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

업무로 인한 재해로 산업재해 신청하시고
동시에 부당해고 구제신청 하시는 것이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

산재를 신청하시고 산재 요양 후 복직해서 계속 근무가 가능합니다. 산재 요양 중에는 5인 미만 사업장도 해고가 불가합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

산재를 신청하여 업무상 재해로 인정받는 것이 필요합니다.
산재를 인정받아 요양을 위해 휴업하는 기간 중에는 해고가 절대 금지됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

먼저 산재 신청 하십시오.
산재로 인하여 요양중인 기간에는 해고가 불가합니다.
따라서 산재요양이 끝난 후에 복귀하셔서 계속 근로하시면 됩니다.

휴가를 신청하여 시술을 받으시길 바랍니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

부당해고일 가능성이 매우 높습니다. 산재 신청 등 해보시고, 질병 휴직과 관련한 규정이 있는지 찾아보시는게 우선입니다.
절대 스스로 나간다고 하시면 안됩니다.

감사합니다.

4일 이상의 요양을 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

법적인 보호를 받기 위해 산재를 인정받으셔야 합니다. 노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 단순 디스크 시술로 인한 해고는 부당해고로 사료되며, 만약 해고가 아닌 권고사직시(본인이 사직서 작성) 실업급여 수급요건이 됩니다. 감사합니다.

기재하신 내용을 바탕으로 판단하자면, 업무상 질병에 따른 산재 신청을 하셔야 할 것으로 보입니다.
일단 직업력에 있어서 허리에 부담이 가는 강도 높은 신체 부담 업무를 장기간 수행하였다면, 업무로 인하여 해당 상병이 발병하였다고 보아 업무상 질병으로 산재를 신청해야 합니다.
산재가 승인된다면, 상병으로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 월급 개념의 휴업급여가 지급될 것이고, 치료는 요양급여의 형태로 비급여를 제외한 나머지 부분에 대해 비용 지불 없이 치료가 가능합니다.
제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.