찾아줘노무사

그 이후 출근하지 않은 부분의 전후 상황 파악이 필요합니다.
회사 사정으로 인한 휴업이라면 지급하지 않을 수도 있습니다.
상세 상담 받아보시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 내용을 알기 어려우나
직원이 실제 근무한 시간에 대하여는 급여를 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.

임금체불은 실제 근로한 내역이 있을 때 발생하며, 형식상 4대보험을 신고해두었다고 해서 발생하지 않습니다.

따라서 노동청에 출석하여, 4대보험 신고를 하였지만 실제 근로한 것은 아니라고 충분히 소명하면 지급할 임금이 없다고 인정받을 수 있습니다.

구체적인 내용이 궁금하다면, 010-3099-7525로 연락주십시오.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

실제 근로한 부분에 대해서는 임금을 지급해야하며,
회사사정으로 일시키지 못한 부분도 5인 이상 사업장이라는 가정하에 70%휴업수당지급해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

오픈준비 이후 출근하지 못한 기간에은 5인 미만 사업장은 휴업수당이 적용되지 않아서 지불 의무가 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

실제 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급하여야 하며, 출근을 하지 못한 기간은 사유에 따라 근로자 개인사유인지 사업장 사유인지 등에 따라 급여처리 방법이 달라지므로 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 사대보험 등재여부와 상관없이 임금은 실제 출근한 일수에 따라 계산하여 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

실제로 근로한 부분이 인정된다면, 그 기간동안의 임금은 지급하여야 합니다.
출근하지 않고 쉰 기간에 대하여는 휴업수당 지급의무가 발생했는지 검토가 필요합니다.

1:1상담문의 주시면, 상세히 검토 후 노동청 조사에 대한 대응방법 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 직원이 자의로 일을 하러 나오지 않았다면 지급하실 필요 없습니다.
2. 만약 회사사정으로 직원이 출근하지 못한 경우라면, 상시 근로자수가 5인 이상일 경우 임금의 70%를 휴업수당으로 지급하셔야 합니다.