찾아줘노무사

안녕하세요 강수지 노무사입니다. 취업규칙에 육아수당 관련 규정이 있으면 좋을것이나 만약 없다면 근로계약서 변경만으로도 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 근로자의 동의를 반드시 받으셔야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

식대와 마찬가지로 계약서에 명시해 주시면 되겠습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로계약서 다시 작성해주시면 됩니다.
그 후 보수변경 신고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

취업규칙 등 사규에 육아수당에 지급에 관한 근거규정을 마련해두셔야 할 것으로 사료됩니다.

네. 가능합니다. 근로계약서 변경도 함께 하시기 바랍니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

취업규칙 별도 기재 상관없이 가능한 부분입니다.

보수변경신고 하실거면 하셔도 무방합니다. 다만 연금의 경우 20%이상 차이가 나야 가능한 부분이 참고 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

식대와 마찬가지로 육아수당 20만원을 근로계약서에 명시하시면 됩니다.
그에 따라 보수변경신고도 하시구요.

1:1상담문의 주시면 4대보험 관리 및 비과세 항목 설계에 대하여 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일입니다.

결론적으로, 기존 기본급에서 20만원을 차감할 경우, 시급 계산이 달라지기 때문에 맞지 않을 가능성이 큽니다.
근로자의 임금이 크지 않다면 기본급이 최저임금에 위반될 가능성도 있습니다.
세법상 비과세 규정과, 노동법상 임금계산은 전혀 별개의 영역이기 때문에 그렇습니다.
따라서 기본급에 비과세를 포함하는 방식으로 급여를 세팅하고 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

현재 저희 법인에서 관리하고 있는 자문사 중에 이런 형식의 급여테이블을 운용하고 있는 곳이 다수 있습니다.

저희 법인은 대기업 인사팀(대우조선해양) 및 노동조합 법률원(한국노총) 출신 노무사들이 함께 설립한 노무법인으로,
보다 전략적인 노동법률자문, 임금아웃소싱 대행을 수행하고 있으니, 임금/4대보험 아웃소싱이 필요하시다면 연락주십시오.
(대표번호 010-3099-7525)

*법인 홈페이지도 참고해주세요.
https://nplabor.quv.kr/

노동법률 자문이나 급여아웃소싱을 맡기실 경우, 아래의 서비스도 함께 제공됩니다.

-매주 1회 주간인사노무이슈 송부
-매월 1회 법인 명의 의견서 작성 제공
-상시 인사노무자문 제공
-노동청 및 노동위원회 사건 대응 전략 자문 지원(사건 수임 시 할인)
-각종 지원금, 노동 정책 관련 자문 지원
-산업안전(위험성평가, 중대재해처벌법) 관련 자문 지원(컨설팅 요청 시 할인)
-직장 내 괴롭힘/성희롱 등 사건 관련 자문 지원(사건 수임 시 할인)
-인사 담당자 및 경영진 대상 노동법률 강의 서비스 할인