찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사용처와 사용목적이 사업주에 의해 제한된 포인트는 임금으로 보기 어려워 최저임금에 산입되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다. 복지 포인트의 경우 임금에 해당되지 않을 가능성이 높습니다.
복지포인트의 경우 보통 사용용도가 특정되어 있고, 양도가 불가능 하다는 특징이 있기 때문입니다.
따라서 최저시급 산입범위에도 해당되지 않을 것으로 보입니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

복지포인트는 임금이 아닙니다.
따라서 최저임금 계산시 포함되지 않습니다.

1:1상담 문의 주시면 보다 정확히 진단 후 급여항목 설계, 복지포인트 규정 등 상담해드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

페이코 포인트는 임금으로 보기 어려우므로 최저임금에 산입할 수 없을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

임금이 아니고, 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

포인트 등의 경우에는 임금으로 보기 어려울 것 같습니다.
상황에 따라 다를 수 있으나 위 상황만으로는 임금에서는 제외되어야할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

복지포인트의 경우 임금으로 보기 힘듭니다.
따라서 최저임금 계산에서 포함시키지 않는 것이 맞겠습니다.