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이현재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
실업급여 수급의 경우 피보험단위기간이 충족된다면, 근로관계를 종료시키는 사유가 중요합니다. 예컨대, 계약기간 만료라던가, 사용자의 권고사직으로 인한 근로관계 종료 등의 사유 등으로 개인적인 사정으로 인한 근로관계 종료 하였다면, 실업급여를 수급하실수가 없습니다.다만. 이후에 계약직으로 근로하시면서 계약기간 만료로 근로관계를 종료하신다면, 실업급여수급 대상이 될 수 있습니다.
손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요.노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다1. 노무제공자 실업급여는 노무제공자로서 최소 3개월 동안 근무하셨어야 합니다. 따라서 수급 불가합니다.2. 1번이 만족된다고 하셔도, 이미 1년이 지나셔서 실업급여 받기는 현실적으로 어렵습니다.
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.노무제공자로서 실업급여 요건은 이직일전 3개월은 고용보험에 가입되있어야 합니다.이점 참고바랍니다. 감사합니다.
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 김대용 노무사입니다.위 조건으로 실업급여 지급은 어려워 보입인다는 것이 제 의견입니다.감사합니다.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
수급이 어려울 것으로 보입니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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