찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신 것이 사실이라면 실업급여가 문제가 아니라 당장 출근하는 것이 불가능한 상황인 것 같습니다. 민형사상 및 행정상 조치가 필요한 상황으로 사료됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

감금이 있었다면 경찰에 찾아가서 신고를 먼저 하셔야합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

감금, 폭행, 직장내 괴롭힘으로 가능합니다.
자료 꼭 남기시고 형사도 함께 신고하셔요

감사합니다.

단순히 노동법 위반문제가 아니라 형사 사건에 해당하는 것으로 보입니다.

피보험단위기간이 180일 이상이라면 자진퇴사로 보기 어려워, 수급이 가능해보입니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
말씀해주신 내용은 노동법 위반은 물론 민형사상 문제가 될 수 있는 사안으로 보입니다.
경찰 신고 등을 통하여 대응하실 필요가 있고, 실업급여는 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등 요건을 충족하시면 신청/수급가능할 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.

몇인이상 사업장인지 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.

5인이상이라면 노동청에 사장에 대한 직장내 괴롭힘 신고를 실시하시는 한편, 형사문제제기도 가능할 것입니다.

위 경우 직장내 괴롭힘 인정시 실업급여 사유에 해당합니다.


반면 5인미만 사업장이라면 직장 내괴롭힘 및 부당해고 구제신청이 불가한바,

자발적 퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.

이경우에는 형사문제제기하여 법원판결 받은 내용을 근거로 추후 실업급여 요청시 입증해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

노동법 위반 뿐만 아니라, 형사사건으로 진행도 가능해 보입니다.
경찰서에 신고 등을 통해 대응하시고, 피보험단위기간 180일 이상이 되신다면 실업급여도 가능할 것으로 보입니다.

말씀하신 수준이라면 형사고소도 가능해보이고,
직장 내 괴롭힘을 인정받아 실업급여 수급은 가능한 상황으로 보입니다.
노무사 선임하셔서 적극적으로 대응하시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

노무사 선임하셔서, 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고하셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.