찾아줘노무사

권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당과 관련이 없고, 상실코드 수정이 없으면 실업급여 수급은 어렵습니다.
실제로 해고인지 여부는 구체적 검토가 필요하고 무료글상담 수준에서 답변이 가능한 부분은 아니니 유료상담 받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

권고사직으로 합의하신 경우 "해고"가 아니기 때문에 해고예고수당은 지급되지 않습니다. 상실코드는 권고사직으로 수정되어야 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 권고사직으로 기재하지 않아 해고되시면, 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.
2. 권고사직의 경우 실업급여 가능합니다.
3. 민사적으로 청구하셔야 합니다.
4. 권고사직으로 사직서 작성하시면 안 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직과 해고는 다른 개념입니다. 권고사직시 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
실제 해고인지 권고사직인지 여부, 실업급여 수급가능 여부, 근로자 입장에서 할 수 있는 조치들
관련하여는 심층상담이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면, 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 권고사직으로 합의하신 경우라 해고에 해당하지 않습니다.
2. 따라서 해고예고수당은 지급받으실 수 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1., 일방적인 해고인지 구체적인 내용이 필요합니다.
2. 자진퇴사는 불가하므로 수정해야합니다.
3. 민사로 가야하며 우리나라의 경우 힘든부분입니다.
4. 명시적으로 해고임을 증명해야합니다. 카톡/녹취등으로요

감사합니다.