찾아줘노무사

무단퇴사로 인해 중대한 손해가 발생하는 상황이 아니라면 크게 문제될 것은 없어보입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

노동청에서는 근로자의 무단퇴사, 결근에 대해 사용자가 신고할 수 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

말씀주신 내용만으로는 큰 문제는 없어보입니다.
무단퇴사시 사용자 입장에서 취할 수 있는 조치와 관련하여 아래 글을 참고해주세요.
https://blog.naver.com/nodong7248/223336992007

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

재직 중에도 임금체불로 진정 접수가 가능하므로 먼저 퇴사하시기 보다는 체불된 기간과 금액이 확정 된 후에 퇴사하시는 것도 고려해볼 필요가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 재직중에도 지불 기한이 도래한 임금에 대해서는 노동청 진정이 가능합니다.
2. 따라서 먼저 노동청 진정을 넣어보시고, 그 이후에 퇴사하시는 방향도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

무단 퇴사의 경우 원칙상 손해배상 청구로 민사청구가 들어올수 있습니다.
엄격하게는 임금지연 등과 민사 손배청구는 별도의 영역이므로 이점 참고바랍니다.

감사합니다.

무단퇴사로 인한 손해에 대하여 회사가 근로자에게 배상청구를 할 수 있겠으나, 이와 별개로 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.