찾아줘노무사

답변드리겠습니다.

1. 월급 수준은 업무 내용, 개인 능력, 근무 기간 등을 비롯한 다양한 요인에 따라 달라질 수 있으므로, 특정 월급이 '적절하다'라고 단정짓기는 어렵습니다. 야간 수당이 포함되지 않아도 통상 주휴 수당은 근로자가 1주간 근무한 시간에 따라 차등 지급되는 금액입니다.

2. 월급날(*급여 지급일)이 입사일과 동일하면 퇴사자의 최종 급여 계산은 입사일부터 퇴사일까지로 이루어지고, 그 이후의 급여는 지급되지 않아야 합니다. 이 말은 퇴사일이 입사일보다 이후라면 퇴사일까지의 급여는 지급받아야 합니다.

3. 근로기준법에는 추가로 근무하게 된 경우에 대한 수당 지급에 대한 규정이 있습니다. 즉 근로자가 근로시간 외에 추가로 근무하였다면, 추가 근무에 대한 수당을 받아야 합니다.

4. 부탁으로 인해 추가 근무를 하였다면, 그에 대한 보상이 필요합니다. 추가 근무에 대한 보상은 대체로 해당 근무에 대한 수당 지급이나 추가 휴무로 이루어집니다. 만약 퇴사하기 전에 쉬지 못한 경우라면, 그에 대한 보상은 당연히 받아야 할 것입니다.

끝으로 이 모든 문제는 근로계약서와 근로기준법에 따라 결정됩니다. 일반적인 법률 지식으로는 한계가 있기 때문에, 이 문제를 명확히 해결하려면 전문가의 도움을 받는 것이 좋을 것 같습니다. 근로감독관이나 노무사, 변호사 등의 전문가에게 상담을 요청하시는 것을 추천드립니다.