찾아줘노무사

법인의 대표이사 월급은 회사의 이사회에서 결정되는 것이 일반적입니다. 그러므로 대표이사의 월급을 10만원으로 책정하여 지급하는 것은 이사회에서 그렇게 결정한 경우에는 법적으로 문제가 없습니다.

하지만 이는 회사의 이익과 대표이사의 업무 수행능력 등을 고려하여 결정되어야 합니다. 대표자의 급여가 너무 낮다면 그에 상응하는 업무를 제대로 수행하는데 부담이 될 수도 있습니다. 또한, 대표자의 월급이 사내이사보다 턱없이 낮다면 그것이 공정하게 책정된 것인지 의문을 가질 수도 있습니다. 이럴 경우엔 법인 설립의 취지, 대표자의 업무능력, 회사의 재정 상태, 비슷한 규모의 회사에서 지급하는 대표자 급여 등을 고려해 이사회에서 다시 논의해 보는 것이 좋습니다.

법인의 대표이사 월급에 대한 결정은 투명하고 공정하게 이루어져야 합니다. 이를 위해선 이사회의 공정한 진행을 통해 결정되어야 하며, 이와 관련된 회의록 등을 잘 정리해 두어야 합니다.

또한, 이러한 결정에 따른 세무적인 부분도 고려해 주셔야 합니다. 월급이 너무 낮은 경우 법인세 과세방식에 따라서 납부하는 법인세가 달라질 수 있으니, 이런 부분도 확인해 보세요.