찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신바와 같이 자진 퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다. 피보험단위기간 이 180일 이상이더라도 비자발적 퇴사이어야 합니다. 회사의 부서이동이 부당하다면 부당인사발령 구제신청을 통해 문제를 해결하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

퇴사일 기준 1년 6개월 전의 기간동안 회사가 다르더라도, 피보험단위기간 180일을 채우면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

180일을 채워야 하구요, 비자발적인 퇴사(해고 등)인 경우에만 실업급여 대상이 됩니다.
다만, 부당한 부서이동 요청에 대하여 구제받을 가능성이 있는지는 검토가 필요합니다.

1:1상담문의 주시면, 상세히 검토 후 대응해드리겠습니다.
감사합니다.

자진퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.
노무사를 선임하셔서 철저하게 대응하시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 채팅, 전화상담 추가요청 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

무조건 피보험단위기간 180일을 채우셔야하며,
비자발적인 요건이어야합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이전 18개월동안 180일 이상의 고용보험 가입일수가 되지 않는다면
실업급여는 받기 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.