찾아줘노무사

퇴사일 기준으로 지난 5년(60개월)간의 보험기간과 차질 없이 지속적으로 근무한 기간을 볼 때,

1번째 퇴사일인 2022년 11월 16일을 기준으로 과거로 60개월 이내에 180일 이상의 보험기간을 가지고 있는지 확인해야 합니다.

60개월은 약 5년이므로, 2017년 11월 17일 ~ 2022년 11월 16일 사이의 근무기간을 볼 때, 2021년 6월부터 2022년 11월 16일까지 약 1년 5개월(약 500일 이상)의 근무기간이 있으므로 실업급여 180일은 충족한 것으로 볼 수 있습니다.

2번째 퇴사일인 2024년 4월 30일을 기준으로 과거로 60개월 이내에 180일 이상의 보험기간을 가지고 있는지 확인해야 합니다.

60개월은 약 5년이므로, 2019년 5월 1일 ~ 2024년 4월 30일 사이를 볼 때 2021년 6월부터 2024년 4월 30일까지 약 2년 10개월(약 1000일 이상)의 근무기간이 있으므로 실업급여 180일은 충족한 것으로 볼 수 있습니다.

다만, 실제 실업급여 지급 여부는 보험기간, 중복보험기간, 보험료 납부 여부 등 여러 요인이 종합적으로 고려되므로 정확한 확인을 위해서는 고용보험 관리기관에 문의하시는 것이 좋습니다.