찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

기존 합의된 희망퇴직으로 퇴직시 퇴직사유가 무엇으로 신고되는지를 먼저 확인해보시기 바랍니다. 날짜가 언제든 희망퇴직시 애초에 권고사직으로 신고하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

어차피 해고를 당하신 상황이라면, 굳이 권고사직을 제안하실 필요는 없어 보입니다.
해고도 실업급여 수급자격이 인정되기 때문입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

권고사직은 회사가 사직권유를 먼저 하는 것이므로 말씀해주신 상황은 권고사직이 아닐 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

해고든 권고사직이든 모두 실업급여 자격에 부합하기에, 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고와 권고사직은 명확하게 다른 개념입니다.
다만, 둘다 실업급여 사유가 됩니다.

1:1상담요청 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

정해진 기간보다 임의로 퇴직시점을 앞당기는 경우 해고로 볼 수 있습니다.
권고사직으로 처리해달라고 하면 해고는 다툴수 없습니다. 실업급여는 가능합니다.

감사합니다.