찾아줘노무사

구체적 검토가 필요해보입니다. 해고로 인정될지, 권고사직으로 인정될지 상세하게 검토가 필요한부분입니다.
만약 해고가 아니라면 다툴수있는부분은 매우 적습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

당사자간 실제로 퇴사하고 신규로 채용하려는 의사가 아니고 형식상 퇴사처리 후 복귀하기로 하였다면 계속근로기간으로 인정될 여지가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

구체적인 검토가 필요해보이며, 사건으로 진행된 후에 정확한 결과를 알 수 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용은 부당해고에 해당할 소지가 있어 보입니다.
부당해고 구제신청 대응이 필요할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

부당해고로 다툴 수 있어보이나,
구체적인 판단은 심층상담을 통해 검토해 보아야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

단순 휴직에 대한 부분이 증거가 있으면 휴직으로 보아 퇴직금 지급이 가능합니다.
무조건 휴직이라고 주장해야합니다

감사합니다.