찾아줘노무사

말씀해주신 상황에서 받아야 할 수당에 대한 상세한 계산이 필요해보입니다.
근로계약서의 구체적 검토가 필요하고, 5인 이상 사업장인지 정보도 필요합니다.
무료 상담의 영역에서 계산해드릴수있는 부분은 아니니 노무사에게 상담신청해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

형식상 휴게(취침)시간 이더라도 계속 대기하면서 언제든 근무를 해야하는 경우라면 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 또한, 포괄임금제의 경우 명확한 합의가 필요하며 근무시간 확인이 가능한 경우라면 급여 항목 및 항목별 시간과 금액을 구체적으로 명해야 합니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 비상대기 시간 또한 근로시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
2. 휴게시간은 따로 없으신지 기재해주셔야합니다.
3. 정확한 임금계산을 원하시면 상담신청 해주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연장, 야간휴일근무 수당 등 포함하여 월 390만원 정도로 예상되며
권고사직은 근로자 동의 없는 경우 해고가 되므로, 부당해고 구제신청 등으로 대응 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

휴게시간인지 근로시간(대기시간)인지 판단이 필요합니다.
권고사직의 경우 서로 합의하에 퇴직하는 것이므로
일방적으로 사직하라고 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로계약서 미작성이라면, 270만원 기준으로 통상시급 산정하여야함티 타당하며,
야간 수당등을 별도로 청구하셔야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.