찾아줘노무사

안녕하세요, 먼저 근로기준법상 노동자의 권리를 확인해보겠습니다. 근로기준법상 근로자는 1년 동안 15일, 그 후 매근속년도마다 1일씩의 유급휴가를 가질 수 있습니다. 이 유긑휴가는 대체로 '연차'라고 불립니다.

하지만 여기서 중요한 것은 이 규정은 해당년도의 근로일수에 따른 것이며, 1년 미만 근무자에게는 월차가 주어집니다. 월차의 경우 근로자가 1개월 이상 근무하면 근무한 날 수에 비례하여 휴가를 산정하게 됩니다. 따라서 당신은 한 달이 넘게 근무하였으므로 법적으로 월차를 가질 권리가 있습니다.

하지만 여러분이 속한 중소기업이 도급직에 대한 연차 발생을 인정하지 않는다는 것은 이해가 되는 부분입니다. 이부분에 대해 노동법률 전문가나 노동청에 문의를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 회사가 법적인 부분을 어기고 있다면 이를 근로자들에게 알려줘야 할 의무가 있습니다.

또한 노동조합이 있다면 해당 문제에 대해 노조에 상담을 해보는 것도 하나의 방법입니다. 아직 첫 달이라 그런 식으로 회사가 대응하는 것일 수 있지만, 결국엔 노동자로서 당신의 권리를 지켜야 하는 것이 가장 중요합니다.

답변이 도움이 되었는지 모르겠네요. 추가로 궁금한 점이 있으시면 또 물어보세요. 화이팅입니다!