찾아줘노무사

안녕하세요, 올려주신 상황을 보면 고용보장, 적정임금, 근로시간 등 다양한 근로권이 침해된 것으로 보입니다. 특히 부당해고, 초과근무에 대한 가산임금 미지급, 정당한 퇴직금 미지급 등에 대해 구제를 받을 수 있습니다.

1. 부당해고 문제: 중소기업인 경우에도 직원이 5명 이상일 경우 무고사유 해고는 부당해고에 해당합니다. 고용노동부에서 진행하는 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

2. 초과근무에 대한 가산임금 미지급 문제: 당신은 명백한 초과근무를 하였으나 가산임금을 받지 못하였다고하셨습니다. 이는 근로기준법 위반입니다. 이에 대한 처벌과 별도로 본인이 명백한 근무증빙을 제시할 수 있다면, 지금까지 초과 노동에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

3. 퇴직금 미지급 및 연차수당 미지급: 회사에서는 퇴직금 및 연차수당을 제대로 지급하지 않았다고 하셨습니다. 본인이 근무 및 퇴직 사실을 증명할 수 있다면 퇴직금과 연차수당을 지급 받을 수 있습니다.

4. 개인정보 침해: 회사가 본인의 개인정보를 취득하고 그것을 공용으로 사용한 것은 개인정보보호법에 위반되는 행위입니다. 개인정보보호위원회에 직접 신고하거나 고용노동부로 중재를 요청할 수 있습니다.

해고 과정이나 다른 부분에서 합의가 이루어지지 않거나 법적 근거를 확인해야 할 경우에는 변호사에게 상담을 받는 것도 추천드립니다. 그 외에도 지역의 노동복지관에서 무료로 상담을 받을 수 있으며, 고용노동부의 노동상담센터(1350)에 전화하여 상담을 받을 수 있습니다.

이렇게 침해된 다양한 근로권에 대해 각기 다른 절차와 기관을 통해 구제를 받아야 합니다. 그러므로 여러 법률적인 절차를 진행하게 될 수도 있으니, 이에 대해서는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.