찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1주 소정근로시간이 14시간이라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 다만, 매일 반복적인 연장근로를 의무적으로 해야 하는 경우 등 소정근로로 볼 수 있는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 될 가능성이 있습니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

소정근로시간 등 근로조건이 변경된 것인지 구체적 검토가 필요해보입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

원칙적으로 초과근로에 해당하나, 입사 이후 계속적으로 주 15시간 이상 근무하였다면
해당 시간을 소정근로로 주장하는 것도 가능해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

소정근로시간이 14시간이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
연장근로에 따라 15시간 이상 일했어도 마찬가지입니다.

감사합니다.