찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

당사자간 합의하에 단기의 근로계약을 체결하는 것이라면 3개월이든 1개월이든 1주일이든 그 자체가 문제되지는 않습니다.

문제될 것은 없습니다.
다만 서비스 이용자가 중단을 요청한 경우 본 계약은 종료된것으로 하는 것은 부당해고에 해당할 소지가 높습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

3개월 계약직 채용만으로 리스크는 없으나, 계약기간 도중이라도 해당 사유를 이유로 계약종료처리한다면
부당해고가 될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

계약기간의 정함이 있는 계약을 체결하는 경우 계약기간이 명시되어야 하며, 위와 같은 조항을 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계약기간과 관련하여 크게 문제될 것은 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

구체적인 기간을 적으시는게 좋습니다.
24.0.0까지 라는 형식이 대표적입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.