찾아줘노무사

1) 계약잔금 제도 도입: 해당 근로자와 계약서 교체 시, 계약을 중도에 끊어서 퇴직한 경우 일정량의 잔금을 없애는 비용을 청구하는 방안을 고려해볼 수 있습니다.

2) 체험 근무 도입: 새로운 근로자가 입사하기 전에 일정 기간 체험 근무를 하게 하여 해당 근무에 적응할 수 있는지 확인하는 방식도 고려해볼 만합니다. 체험 근무기간은 급여를 주지 않거나 최저 급여를 지급하는 방식으로 경제적 부담을 줄이면서도 신규 근로자를 평가해볼 수 있습니다.

3) 임금 구조 개편: 중도 퇴사한 근로자에 대한 급여 지급에 대한 문제를 해결하기 위해, 월급제가 아닌 시급제로 구조를 변경하는 것도 대안입니다. 이 경우 근로자에 대한 임금 지급은 근무한 시간의 합계에 따라 달라지므로 일을 하지 않은 경우 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

4) 노동계약서 보강: 노동계약서에서 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일정 비용을 손해배상해야 하는 조항을 넣는 것도 방법입니다. 하지만 이는 고용노동부에서 내려주는 기준을 준수해야하며, 판단은 법원이 담당하므로 법률적 자문을 받는게 좋습니다.

5) 사전 인터뷰 강화: 사전 인터뷰 때 근무 태도나 업무에 대한 기본적인 이해를 체크하고, 리스크를 사전에 예방하는 것도 중요합니다.

위와 같은 방법들이 있지만, 사업주는 단순히 근로자 확보뿐만 아니라 근로자를 유지하는 방법에 대해서도 고민해야 합니다. 이를 위해 바람직한 근무 환경 조성, 명확한 업무 설명 및 가이드라인 제시, 적절한 근무시간 및 대우 등을 고려해야 합니다.