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  • Q. 급여가 조금 오르게 되었습니다. 작년 계약서와 비교해보니 전체 금액은 인상된 것이 맞지만, 기본급을 내리고 없던 식대를 20만원 넣었더라구요. 혹시 이대로 계약한다면 향후 퇴사시에 불이익이 될만한 부분이 있을까요?

    그리고 사측에선 왜 이렇게 변경한건지 궁금합니다.
    지*지 님
    조회 : 654건 답변 : 1건 24.04.04
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.04
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    식대 비과세 20만원 적용을 위해서 그렇게 한 것 같습니다. 매월 일률적으로 20만원씩 지급하는 식대는 통상임금에 해당하므로 특별히 불이익 하지는 않습니다.

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참조만 부탁드립니다.

급여 구조의 변경이 퇴직금 계산에 영향을 미치는 것은 사실입니다. 퇴직금은 기본급을 기반으로 계산되니, 기본급이 낮아지면 퇴직금도 줄어들게 됩니다. 식대는 급여의 일부지만 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.

그러므로, 총 급여는 늘었지만 기본급을 줄이고 식대를 넣는다면 퇴직금이 줄어드는 효과가 발생할 수 있습니다.

사측에서 이번에 해당 방식으로 변경한 이유는 정확히 알기 어렵지만, 일반적으로 기본급 이외의 급여 항목(식대, 통신비, 주거비 등)을 늘림으로써 임금에 대한 부담을 줄이는 경향이 있습니다. 기본급 외의 비용은 산재보험료, 고용보험료, 국민연금, 건강보험료 등의 부담을 줄일 수 있기 때문입니다.

항상 근로 계약서에 서명하기 전에 계약 내용을 충분히 이해하고, 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다. 직접 퇴직금을 계산해보고, 맞지 않는다면 사측에 이야기해보는 것도 방법입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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