찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

회사에 유급병가 규정이 있나요? 만약 규정대로 신청하신 것이라면 승인 여부를 언제까지 회신 달라고 명확하게 의사전달 해두실 필요가 있습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

취업규칙 등에 병가제도가 있는 것이 아니라면, 단순히 개인 질병 사유로 병가 신청한다고 하여
회사에서 무조건 승인해주어야 하는 것은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

병가제도의 구체적 검토가 필요합니다.
규정대로 하셨는데 별다른 이유 없이 거절하는 것은 문제가 됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.

병가의 경우 특별한 규정이 없는 이상 법적으로 보장되는 부분은 아니어서, 회사의 재량으로 볼 수 있습니다.
관련 규정이 있는 경우 이를 근거로 주장하심이 타당해보입니다.
규정이 없다면 회사가 거부하여도 근로자입장에서 요청할 수 있는 부분은 없습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

병가의 경우 법정휴가가 아니므로 회사의 승인이 필요합니다.

승인 전까지는 계속 회사에 다녀야 하며, 담당자에게 언제 승인될 것인지 재촉해 보시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상