찾아줘노무사

따로 정한 부분은 없고 회계일 기준으로 운영되고 있다면, 회계일 기준으로 수당을 정산받게됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 근로자의 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 단서규정이 없다면 부여된 회계연도휴가 전부를 그대로 부여해야 합니다.

안녕하세요.
서규영 노무사입니다.

회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우에 퇴직 시 회계연도 기준과 입사일 기준 연차 개수를 비교하여
연차수당을 정산하게 됩니다. 다만, 취업규칙 등의 규정에서 퇴직 시 연차 정산을 입사일 기준으로 정하고 있다면,
회계연도 개수가 더 많더라도 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

보통 회사의 제규정에 따라 달라집니다. 회사에서 회계년도를 운영하는 경우 회계년도로 하되, 퇴사시 근로자에게 원칙상 유리한 것으로 하는게 맞습니다.
다만 취규등에 입사일 기준 정산인 경우 입사일로 정산을 하게 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

취업규칙에 별도 입사일 기준으로 정산한다는 문구가 없다면, 회계연도 기준으로 요구할 수도 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회계연도 기준으로 운영하고 있다면 그대로 지급해야합니다.
다만, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 검토가 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

근로계약서에 없다고 하더라도 취업규칙에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있으면 입사일 기준으로 지급됩니다.

해당 문구가 없다면 회계연도 기준으로 부여받을 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상