찾아줘노무사

먼저, 아무래도 복잡한 고용 문제이기 때문에 전문적인 법륙 지식을 바탕으로 한 상담을 통해 해결하는 것이 가장 적합하다고 생각됩니다. 이런 경우일수록 노동청 등 관련 기관에서 제공하는 무료 상담을 이용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

하지만 일단, 실업급여를 받으려면 일정한 요건을 충족해야 합니다. 본인의 잘못 없이 일자리를 잃었을 경우나 사업장 폐업으로 인한 감원 등의 경우에는 실업급여를 받을 수 있지만, 자진퇴사나 부당해고 이외의 이유로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없는 것이 원칙입니다.

사업주가 제대로 된 이직확인서를 주지 않았다면, 이것부터 해결해야 합니다. 회사에서 발급한 이직확인서와 실제 사실이 다르다면 노동법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.

야근수당과 주말 수당을 주지 않은 증거라면, 이를 입증할 수 있는 방법이 필요합니다. 출퇴근 기록부가 없다면 카카오톡 등의 메시지 기록, 급여명세서 등 다른 증거 자료들을 확보해야 합니다.

4대 보험 미가입, 거짓 증명 등으로 사업주에게 보상을 요구하려면 노동법원에 소송을 제기해야 하며, 이 경우 법률 전문가와 함께 준비를 해야 합니다.

제기된 증거를 통해 실업급여를 받을 수 있을지 여부는 고용노동청에서 판단하게 됩니다. 따라서 상황을 자세히 설명하고 이를 증명할 수 있는 증거를 제시해야 합니다.

조금 더 자세한 상담을 원하시면 중소벤처기업부나 고용노동부 등 고용정보센터, 또는 지역노동청 등에 문의해보시는 것이 좋습니다.