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  • Q. 주말 이틀간 14:00부터 24:00까지 아르바이트를 하고 있습니다, 마감시간이 지연되거나 손님이 많을 경우 01:00에 퇴근하는 경우도 있고요!! 급여는 최저시급으로 받고 있는데 혹시 제가 받지 못한 급여가 어떤 것들이 있나 알고 싶어 문의 드립니다. (5인 이상 사업장입니다, 4대보험 등록)
    기본 급여, 주휴수당 이렇게만 받고 있고 그 외에는 받는 급여 없습니다, 또한 휴게시간 및 식대제공도 따로 없습니다
    김*훈 님
    조회 : 886건 답변 : 6건 24.04.09
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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.09

    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 밤 10시 ~ 오전 6시까지의 근로에 대하여는 야간근로수당을 추가로 받으실 수 있습니다.
    그리고 휴게시간 미부여에 대하여는 신고 가능하나 별도 수당 청구는 어렵고
    퇴근시간 지나 초과근로하는 경우 연장근로수당 청구 가능합니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.09

    22시 이후 근로는 야간수당을 받으셔야할 상황으로 보입니다. 휴게시간이 없는 부분은 문제제기 가능하고 해당 시간에 대한 급여청구 가능합니다.

    ※ 상세한 상담은 [채팅·전화상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.10

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    22시~06시까지 야간근로는 가산수당을 받을 수 있습니다.
    연장근로와 휴게시간 관련하여는 구체적인 상담이 필요해보입니다.

    1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.11

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    22시부터 24시까지 2시간은 야간근로라서 1.5배로 지급돼야 합니다.

    또한 8시간 초과 근로에 대해서 연장근로수당도 지급되어야 합니다.

    심층 상담은 상담 신청 후 진행됩니다.

    감사합니다.

    김지수 배상

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.11

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    야간수당 및 연차수당 그리고 1년 이상시 퇴직금도 가능합니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.04.15

    안녕하세요.
    노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

    연장근로수당 및 야간근로수당(22시 ~ 06시)을 받으실 수 있을 것으로 보여집니다.
    또한 휴일에 근로하신 경우 휴일근로수당도 받으실 수 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

먼저, 아르바이트를 하고 있는 시간대로 봤을 때, 야간수당이 적용될 수 있습니다. 야간근로라고 정의되는 근로시간은 법적으로 낮 10시부터 다음날 아침 6시까지로 규정되어 있습니다. 따라서 22시부터 퇴근 시간까지의 근로에 대해햐 야간근로수당을 받아야 합니다. 야간근로수당은 그 근로에 대한 시급의 50%를 더한 금액을 지급해야 합니다.

그리고, 일하던 중 식사시간이 제공되지 않는다면 식사시간에 대한 급여도 청구할 수 있습니다. 법적으로는 연속해서 4시간을 일했다면 30분의 식사시간을 주어야 하며, 이 시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 이 시간에 대한 급여도 받을 수 있으며, 식대 제공이 없다면 식대에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

또하나, 손님이 많아 1시까지 일하는 경우엔 24시를 넘어서 근무하므로 그 시간에 대한 특근수당(150%의 시급)를 청구할 수 있습니다.

고용인이 5인 이상인 사업장이라면, 주휴수당 외에 휴일수당을 받을 수도 있는데, 이는 근로자가 휴일에 근무한 경우에 지급해야 하는 수당입니다.

이 외에도 일정시간 이상 근무하게 되면 연장근로수당 등도 적용될 수 있으므로 꼭 근로시간을 정확히 기록하고, 그에 따른 수당이 제대로 지급되었는지 확인해보시길 권장드립니다.

위의 상황이나 근로법에 대해 불합리하거나 불공정하다고 생각되는 점이 있다면 가까운 노동청이나 지방노동위원회로 상담하거나 신고를 진행할 수도 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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