찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

당연히 근로를 제공한 만큼은 미리 정한 임금을 받을 수 있으며 사용자의 사정으로 휴업한 기간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다(5인 이상 사업장 해당).

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

실제 근로를 제공했다면, 글로제공의 대가인 임금은 당연히 받을 수 있습니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

근로게약서 작성과 무관하게 근로를 제공한 것에 대한 임금은 전액 지급받을 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로기준법상 근로자성 인정된다는 가정 하에 최저시급 기준으로 급여 산정 요구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

적어도 최저임금은 지급되어야 합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

당초 계약한 금액이 없다면 최저시급으로 받을 수 있습니다.

감사합니다.

네. 일하신 부분에 대한 급여는 당연히 받으셔야 합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로를 제공하셨다면, 해당 부분에 대한 급여는 당연히 받으실 수 있습니다.