찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

상여금과 품질향상수당의 통상임금성 여부에 따라서 법정수당 계산방법이 달라질 수 있습니다. 만약 상여금과 품질향상수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되고 별도의 요건이나 조건이 필요 없다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 또한, 해당 수당이 통상임금에 해당하지 않더라도 2024년 최저시급인 9,860원 이상으로 계산되어야 할 것으로 사료됩니다. 오른쪽 상담 신청시 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 상여금, 품질향상수당의 지급 기준 등에 따라 통상시급 재산정이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

기본급이 최저임금에 미달합니다.

상여금과 품질향상수당을 함께 곱해서 지급받아야 할 것으로 보입니다.

심층상담은 상담 신청 후 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상여는 포함되어야 하나, 품질향상수당은 상황에 따라 달라질수 있으므로 구체적인 요건을 알아야합니다.
구체적으로 지급요건 등을 말씀주시면 도와드리겠습니다:)

감사합니다.

시급에 문제가 있습니다. 구체적 검토를 받고 정당한 권리를 보장받으시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

상여금과 품질향상수당의 성질에 따라 달라질 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

상여금과 품질향상수당의 통상임금성 여부에 따라서 연장근무수당 책정방법이 달라질 것으로 사료됩니다.