찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀주신 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.
이미 채용절차법 위반으로 진정 접수하여 결론이 났다면 재진정은 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

주52시간제 위반 여부는 자발성 여부로 판단하지 않습니다. 실제 근무시간으로 인정된 시간이 몇시간인지에 따라 판단하여야 합니다.

채용절차법위반과 주52시간 위반은 관련성을 찾기 어렵습니다.
혐의 없음이 자발성때문은 아닐 것입니다.
주장과 증명한 부분에 대해 노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

자발적으로 했는지는 중요하지 않습니다. 채용절차법과도 관련이 없습니다.

실제 일한 시간이 52시간 초과하면 법 위반입니다.
협의없음으로 결론이 난 것은 실제 일한 시간이 52시간이 아니라고 판단을 했기 때문입니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 김지수노무사입니다.

채용절차 위반과 주 52시간 위반은 별개이므로 상관이 없어서 재진정해도 다른 처벌이 내려지진 않을 겁니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

52시간 위반 여부와 자발성은 상관없습니다. 자발적으로 근로하였다고 하더라도, 52시간이 넘어가면 위반입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

명확한 입증자료가 필수입니다. 취업사기는 조금 어려울수 있습니다.
최초 채용시 명확한 기준이 기재되었는지 여부 등을 종합적으로 보아야합니다.
사안마다 달라질 수 있어서 조금 구체적으로 설명주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.