찾아줘노무사

근로기준법에 따르면 이 경우에도 사업주는 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 근로계약서나 출근부를 작성하지 않았다는 이유로 임금 지급을 거부하는 것은 불법입니다. 또한, 근로계약서와 출근부는 근로자의 근로기준을 명확하게 하고, 임금 계산을 위한 기록 증빙 자료로 유용하지만, 이들이 완벽하게 작성되지 않았다고 해서 임금을 지급하지 않는 것은 허용되지 않습니다.

따라서 상황을 해결하려면 노동청이나 유사한 근로감독청에 상담하거나 이의를 제기하는 것이 필요합니다. 또한 가능하다면 본인이 근로를 수행했음을 입증하는 다른 증거 (예: 일정표, 이메일, 문자 메시지 등)를 수집하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 근로계약서가 없어도, 실제로 근로를 제공했음을 입증할 수 있다면 월급을 청구할 수 있습니다.